Nous rejoindre
Un groupe, une richesse de personnalités
Nous rejoindre, c’est avant tout choisir un groupe à taille humaine. À la recherche de personnalités, nous faisons de votre développement professionnel et de votre évolution de carrière un défi permanent. Plus que des parcours types, nous cherchons des profils qui partagent nos valeurs : écoute, sens du défi, vision et culture du résultat.
Une politique de recrutement
dynamique et constante.
Global clients around the world
Exponens au plus
près des écoles
En recrutant régulièrement chaque année de nombreux alternants et stagiaires, nous avons noué des relations privilégiées avec les écoles et leurs étudiants.
Notre objectif ? Contribuer à préparer la nouvelle génération aux métiers de la comptabilité, de l’audit et du conseil dès leur formation et les accompagner dans leur entrée dans le monde du travail.
Nos valeurs pour y parvenir ? Écoute, sens du défi, vision et culture du résultat.
Exponens Stories
Parce qu’une entreprise existe par celles et ceux qui y œuvrent au quotidien, nous sommes ravis de vous présenter Exponens Stories, une série d’interviews vidéo où nos collaborateurs vous racontent leur métier et ce qui les motive au quotidien… sans oublier leur talent caché !
Découvrez nos stories
Anne est Directrice générale d’Exponens et Associée au sein du pôle conseil du bureau de Paris Gare de Lyon depuis 15 ans.
Sa motivation première ? Le travail en équipe.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Dynamisme, Humanité et Réussite.
Anne-Laure est Collaboratrice comptable confirmée au bureau de Châtillon depuis 3 ans.
Sa motivation première ? L’ambiance familiale du cabinet et la bienveillance de ses collègues.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Dynamique, Equipe et Multidisciplinaire.
Benjamin Merian, chef de mission confirmé au sein du pôle Audit.
Chez Exponens depuis fin 2016, il nous raconte son parcours, ce qui l’inspire au quotidien et nous dévoile son talent caché…
Rencontre avec Celine LAISNEZ, Chef de Mission chez Exponens !
Forte de ses plus de 13 ans d’ancienneté au sein du Groupe, Céline Laisnez nous dévoile les qualités et compétences nécessaires pour exercer son métier, plaçant l’importance de l’humain au cœur de sa profession. Découvrez également selon elle, les divers atouts à intégrer un groupe en pleine croissance tel qu’Exponens.
Faisons connaissance avec Emmanuelle Lemoine, Responsable des Services Généraux chez Exponens !
Définissant son métier comme synonyme de « chef d’orchestre de l’ombre », Emmanuelle Lemoine nous parle de son rôle polyvalent, nécessitant des compétences pluridisciplinaires dans la comptabilité, le contrôle de gestion, l’administratif, la logistique…
Découvrez sa vision du Groupe, l’originalité de son parcours, ainsi que son talent caché…
Jean-Pierre Bourgin est le Président d’Exponens.
Sa motivation première ? La performance vis-à-vis de ses clients.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Ecoute, Disponibilité, Acuité.
Détermination, rigueur et implication… de belles valeurs correspondant à celles du portrait de Lynda Stella, responsable recrutement.
Chez Exponens depuis fin 2021, elle nous raconte son parcours, et ce qui l’inspire au quotidien. Lynda nous explique la transversalité de son rôle au sein du Groupe, le lien qui relie sa personnalité à son métier et nous livre ses précieux conseils grâce à ses 20 ans d’expérience dans le domaine !
Pour cette interview, Magalie Gueguen, Gestionnaire de paie confirmée, nous présente son attrait pour la gestion sociale déléguée se combinant parfaitement avec son esprit d’équipe et son sens du relationnel : un atout de taille au sein d’Exponens !
Découvrez en quelques mots son parcours, ses inspirations quotidiennes et le talent caché qui la rend unique.
Mathilde est Comptable confirmée au bureau de Paris Gare de Lyon.
Sa motivation première ? Le contact avec les clients.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Carrière, Equipe et Proximité.
Mikael est Directeur de Mission au bureau de Paris Etoile.
Sa motivation première ? Les challenges.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Exigence, Dynamisme et Bienveillance.
Morgane est Conseillère en gestion de Patrimoine au bureau de Paris Gare de Lyon.
Sa motivation première ? Le cadre agréable de travail.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Opportunité, Dynamisme et Transversalité.
Faisons connaissance avec Nafisseh Tayarani Lavasani, Chef de mission au pôle international chez Exponens !
Etre ordonné, mettre à jour régulièrement ses connaissances et garder un esprit critique sont les qualités qu’elle recommande pour être un chef de mission.
Au sein du Groupe depuis 2016, elle nous raconte son parcours et ses loisirs.
Nafiseh met en avant les avantages à intégrer Exponens, comme la diversité des activités à gérer, la qualité de formation proposée et le fait de contribuer au développement d’une entreprise en croissance permanente.
Nathalie est Associée au bureau de Paris Etoile.
Sa motivation première ? Apporter des solutions.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Proximité, Diversité, Compétence.
Détermination, rigueur et implication… de belles valeurs correspondant à celles du portrait du jour : Nicolas Duarte, Responsable de la sécurité des systèmes d’information.
Chez Exponens depuis février 2017, il nous raconte son parcours, son rôle majeur au pour la sécurité du Groupe, son attrait pour relever les défis et nous dévoile son talent caché…
Découvrez Nicolas Yakoubowitch, Associé au pôle Expertise Comptable de Versailles. Fort de ses 22 ans d’expérience, il nous partage sa vision en tant que dirigeant chez #Exponens.
Se considérant comme « le médecin généraliste des entreprises », Nicolas Yakoubowitch nous parle de sa carrière atypique, évoque l’envers du cliché du métier de la comptabilité souvent camouflé derrière un monde de chiffres, les atouts d’Exponens selon lui et bien plus encore…
Patricia Pierre, Associée, nous raconte son parcours, riche de plus de 23 ans d’expérience.
Par sa double casquette de juriste en droit du travail et gestionnaire de paie, elle met en avant l’ évolution de son rôle au sein d’Exponens, en passant de la gestion d’une petite équipe à celle de 45 collaborateurs.
Sa fierté au sein du Groupe ? Avoir été nominée par sa belle équipe en tant qu’Associée et le travail qu’ils accomplissent ensemble.
Découvrez en quelques mots son parcours, ses inspirations quotidiennes et le talent caché qui la rend unique.
Philippe est Associé au sein du pôle Assurance au bureau de Paris Gare de Lyon.
Sa motivation première ? L’envie de faire grandir.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Réactivité, Envie de progresser et Pragmatisme.
Thierry est Directeur Général à Exponens.
Sa motivation première ? Le plaisir de pouvoir servir ses clients.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Ecoute, Défi, Croissance.
Virginie est Associée au bureau de Châtillon.
Sa motivation première ? Le contact avec les clients.
Ses 3 mots clés pour définir Exponens ? Groupe, la Diversité et l’Evolution permanente.
Un cadre de travail optimal
Parce que nous pensons que le bien-être au travail est un élément essentiel, nous avons mis en place un cadre de travail optimal pour vous permettre de vous développer et de grandir avec nous.
Promotion interne
Une véritable dynamique de promotion interne pour permettre à toutes et tous d’évoluer au sein du groupe.
Formation
100% des collaborateurs suivent des formations de qualité via un parcours individualisé chaque année.
Travail à distance
En fonction de leur métier et de leurs obligations, nos salariés peuvent faire du télétravail.
Mobilité interne
Nous permettons à nos salariés d’allier vie personnelle et vie professionnelle et de s’épanouir professionnellement.
Notre process de
recrutement
Parce qu’il est important de bien se connaître, notre process de recrutement se déroule en 5 étapes claires.
L’objectif est d’échanger sur vos compétences, votre savoir-faire, votre objectif professionnel. Discutons ensemble de notre avenir commun.
Analyse des candidatures
Nous examinons toutes les candidatures reçues pour mieux effectuer notre sélection.
Entretien téléphonique
Un premier contact pour connaître votre projet professionnel et votre parcours.
Envoi de votre proposition
Un second entretien physique pour rencontrer le manager de l'équipe et échanger avec lui.
Entretien ressources humaines
Vous rencontrez notre responsable du recrutement préféré pour parler de vous et du poste.
Envoi de notre proposition
Nous faisons une proposition à la personne qui nous semble la plus adaptée.
Nos dernières offres d'emploi
Nous postons régulièrement
de nouvelles offres d’emploi.
Si l’aventure vous tente, n’hésitez surtout pas à nous envoyer
spontanément votre projet professionnel !