L’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire à l’encontre d’un salarié ivre au travail, par exemple s’il se montre violent ou s’il a un comportement dangereux.
<video width="500" height="281" width="100%" controls="" src="https://player.vimeo.com/progressive_redirect/playback/1048524503/rendition/1080p/file.mp4?loc=external&signature=5b9c5085ab98b4e578e2dc7d0af8677bfcadaa18dfa95f050652843e28946847" eq-attached="true">L’ alcool dans l’entreprise<>
Durée : 2 min 22 sec
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